Si sono concluse lo scorso 21 ottobre le selezioni di Sea Your Future, il primo programma per neolaureati che il Gruppo Azimut|Benetti ha lanciato quest’anno nell’ambito delle iniziative intraprese per supportare i giovani talenti favorendone l’avvicinamento al settore della nautica, comparto che contribuisce al PIL nazionale per oltre 5 miliardi di euro. Un progetto che celebra il trend positivo che il Gruppo (primo produttore al mondo di yacht sopra i 24 metri) ha registrato in termini di occupazione, con una crescita del 10% di nuovi assunti in tutte le divisioni.
Alla chiamata, rivolta a neolaureati in Ingegneria ed Economia con percorsi di studio eccellenti ed esperienze di formazione internazionali, hanno risposto più di 600 candidati provenienti dalle migliori università italiane ed europee. Settanta di loro, individuati grazie a test psicoattitudinali e valutazione delle competenze, sono stati coinvolti in un processo di selezione innovativo, che li ha visti impegnati in giochi di ruolo e simulazioni di business case. La selezione si è conclusa con i colloqui con il senior management del Gruppo, che ha contribuito alla valutazione dell’attitudine dei candidati e che svolgerà un importante ruolo di tutorship durante il percorso in azienda. I primi quattro talenti sono già stati assunti e inizieranno a breve il programma accelerato di crescita manageriale: lavoreranno in modo interfunzionale ruotando per periodi di almeno sei mesi all’interno delle principali funzioni del Gruppo nelle sedi italiane ed estere. Altri sedici neolaureati, che hanno superato brillantemente l’ultima fase di assessment, entreranno in azienda nei prossimi mesi seguendo percorsi analoghi.
«I giovani talenti che si sono candidati hanno confermato quanto sia importante credere in loro. Contiamo molto sul contributo che porteranno e siamo certi che il percorso interfunzionale e internazionale rafforzerà ancora di più la cultura del lavoro di squadra, valore per noi fondamentale. Sono anche particolarmente contento che tra i migliori neolaureati selezionati ci sia una perfetta parità di genere, un bel segnale che va nella giusta direzione anche rispetto a una tematica cui da tempo rivolgiamo impegno e attenzione» ha commenta Marco Valle, amministratore delegato del Gruppo Azimut|Benetti.
«L’obiettivo – ha aggiunto Alberto Pastrone, human resources director del Gruppo – è andare oltre alle competenze e far emergere la personalità dei candidati, la loro abilità nel problem solving, la propensione al pensiero innovativo. Caratteristiche sempre più decisive, che i giovani inseriti in azienda svilupperanno mettendosi alla prova a livello internazionale e ricoprendo ruoli anche in alcune delle sedi del Gruppo in Nord America, Europa, Medio Oriente e Brasile. Un’esperienza straordinaria, che ripeteremo su base annuale».
Il Talent Program si inserisce nel percorso che il Gruppo ha da tempo avviato in collaborazione con scuole e università con l’obiettivo di formare figure professionali richieste dall’industria nautica. Diverse le attività intraprese: dalla formazione di profili professionali specializzati, alla sinergia con istituti di formazione secondaria per effettuare “curvature delle competenze” e sviluppare piani di studio a indirizzo meccanico-navale, sino alle partnership con istituti di alta formazione (Politecnico di Torino e Milano, Dipartimento di Economia & Marketing dell’Università di Torino, Istituto Europeo del Design) per attività che vanno dalla ricerca di nuove tecnologie all’inserimento in azienda sino alla codocenza.
